Medi90 – PT PLN (Persero) terus menunjukkan komitmennya dalam menyiapkan sumber daya manusia (SDM) unggul untuk mendukung transformasi perusahaan. Salah satu wujud nyata langkah tersebut diwujudkan melalui program ikatan kerja bagi mahasiswa Institut Teknologi PLN (ITPLN).
Pada seremoni penandatanganan kontrak ikatan kerja tahun 2025 di Jakarta, Selasa (2/9/2025), tercatat sebanyak 109 mahasiswa baru resmi bergabung dalam program strategis ini.
Fondasi Regenerasi SDM PLN
Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menegaskan bahwa regenerasi SDM merupakan fondasi utama dalam memastikan keberlanjutan transformasi bisnis perusahaan. Hal ini mencakup agenda besar PLN dalam transisi energi, digitalisasi, hingga target net zero emissions 2060.
“Program ikatan kerja dengan ITPLN ini merupakan salah satu upaya untuk memastikan regenerasi pegawai PLN, sekaligus menyiapkan SDM yang siap menghadapi tantangan industri kelistrikan,” ujar Yusuf.
Menurutnya, pola program ini dirancang menyerupai proses rekrutmen pegawai, sehingga standar kualitas tetap terjaga. Dari total 250 kuota karier yang disiapkan PLN, sebanyak 150 mahasiswa direkrut melalui seleksi program ikatan kerja, sementara 100 kuota lainnya diperuntukkan bagi lulusan terbaik jalur reguler.
“Seleksi dilakukan sangat ketat. Meskipun kuota ikatan kerja belum terpenuhi, kami tidak akan menurunkan standar kualitas. Mahasiswa yang terpilih ini bukan mahasiswa biasa, melainkan calon pegawai PLN yang kami titipkan untuk dididik dan dilatih di ITPLN,” tambahnya.
Peluang Karier Gemilang
Lebih lanjut, Yusuf menyebut program ini menjadi langkah awal bagi mahasiswa untuk membangun karier bersama PLN. “Setengah langkah mereka sudah berada di rumah besar PLN. Setengah langkah berikutnya sangat bergantung pada mahasiswa itu sendiri, dengan dukungan orang tua,” jelasnya.
Seleksi Ketat, Lolos 109 Peserta
Sementara itu, Rektor ITPLN, Iwa Garniwa, mengungkapkan bahwa 109 mahasiswa yang diterima melalui jalur ikatan kerja merupakan hasil seleksi ketat dari 5.265 pendaftar. Proses seleksi meliputi tes akademik, bahasa Inggris, psikotes, hingga tes kesehatan.
“Ini adalah amanah besar bagi kami, karena ITPLN bertanggung jawab penuh untuk mencetak SDM berkualitas, siap bekerja, dan mampu menghadapi tantangan dunia kerja,” jelas Iwa.
Ia menegaskan, jalur ikatan kerja memberikan kesempatan langsung bagi mahasiswa untuk direkrut sebagai pegawai PLN setelah lulus, dengan syarat mampu mempertahankan prestasi akademik selama masa studi.
“Mahasiswa ikatan kerja sudah memegang tiket emas untuk masa depan yang gemilang. Namun tiket tersebut harus dijaga dengan kerja keras, kesehatan, dan integritas,” tegasnya.
